妻が転勤についてこないのはなぜ？別居・離婚を防ぐ方法とは

「転勤が決まったのに、妻がついてこない」——そんな現実に戸惑う方も多いのではないでしょうか。
共働きが当たり前の今、家族の在り方は多様化しています。
本記事では、妻が転勤についてこない理由を深掘りしつつ、別居や離婚といった事態を防ぐために夫ができることを丁寧に解説します。

妻が転勤についてこないのはなぜ？

転勤を伝えたとき、妻から「行きたくない」と言われて戸惑う方は少なくありません。その背景には、共働きが当たり前になった現代ならではの複雑な事情があります。ここでは代表的な理由を3つ紹介します。

共働き時代、妻にもキャリアがある

今や共働き世帯が主流となり、妻も仕事を通じてキャリアや生きがいを築いています。
転勤のたびに退職や異動を求められるのは、妻にとっても人生設計を狂わされる深刻な問題。
「なぜ私ばかり犠牲に？」という気持ちが、同行拒否という選択につながるケースは少なくありません。

子ども・実家・生活環境を守りたい気持ち

家庭を支えるうえで、生活環境の安定は大きな要素です。
子どもの学校や友達、実家のサポート、地域の医療や習い事など、「今の暮らしを守りたい」というのは自然な感情。
転勤先の情報が不透明な場合は特に、不安から同行を拒むこともあります。

転勤によるストレスや過去の不満が影響

過去に転勤に付き添って苦労した経験がある場合、「もうあんな思いはしたくない」という拒否感が先立つことも。
孤独・再就職の難しさ・家事育児のワンオペ化などの蓄積が、「もう無理」と判断させる引き金になることも少なくありません。

妻が転勤に同行しないことで起きる問題とは？

妻が転勤に同行しないと、夫婦や家族の生活にさまざまな影響が出てきます。特に単身赴任となった場合には、見過ごせないリスクも。ここでは具体的に想定される問題を整理してお伝えします。

単身赴任で夫婦間の距離が生まれる

物理的な距離は、やがて心理的な距離にもつながります。
仕事や育児に追われ、連絡が減ることで日常の共有がなくなり、次第に「会話しなくても困らない関係」へと変化してしまうことも。
すれ違いが続けば、夫婦の絆そのものが揺らぎかねません。

子育てや家事負担が妻に集中する

夫が単身赴任になると、妻にかかる負担は一気に増します。
日々の家事、育児、学校行事の対応、地域活動など、すべて一人でこなす状況が長引けば、心身ともに疲弊してしまいます。
その不満が蓄積し、夫婦関係にも悪影響を及ぼすことは避けられません。

最悪の場合、家庭崩壊・離婚リスクも

「家族のために働いているはずなのに、気づけば家族がバラバラに…」。
これは決して珍しい話ではありません。
転勤によって互いの生活や価値観が離れていくと、感情の行き違いや信頼の欠如が起こり、離婚に至るケースも現実に存在します。

別居・離婚を防ぐために夫ができること

夫婦のすれ違いが続くと、やがて別居や離婚といった深刻な問題につながることもあります。そうなる前に、夫としてどんな行動をとるべきなのか。実際にできる対処法を紹介します。

妻の「行けない理由」に耳を傾ける

まず大切なのは、「なぜ来てくれないのか？」ではなく、「なぜ行けないと思っているのか？」という視点に立つこと。
感情的にならず、妻のキャリア・家庭環境・不安・過去の経験など、背景にある“理由”を冷静に聞く姿勢が重要です。
否定せずに理解を示すことで、対話のきっかけが生まれます。

感情ではなく、事実ベースで整理する

「仕方ない」「無理だよ」と感情で決めつけるのではなく、夫婦で今の状況を“事実ベース”で整理してみましょう。
子どもの教育・家計・帰省頻度・仕事の継続可否など、具体的な情報を並べて話し合うことで、実現可能な妥協点が見えてきます。

第三者を交えた冷静な話し合いも効果的

もし夫婦だけで感情的になってしまう場合は、第三者の力を借りるのもひとつの方法です。
信頼できる家族や友人、あるいは専門のカウンセラーなど、第三者を交えることで冷静に整理できることもあります。
「敵ではなく、味方として向き合う」意識が、関係修復の第一歩です。

単身赴任・転勤拒否…夫婦で選ぶ現実的な選択肢

転勤に対して、同行・単身赴任・転職など、選択肢はひとつではありません。ここでは、夫婦で検討すべき現実的な選択肢と、それぞれのメリット・注意点について解説します。

単身赴任を選ぶなら「ルール決め」が必須

単身赴任を選ぶ場合でも、「なんとなく」で始めるのは危険です。
帰省の頻度・連絡手段・育児や家計の分担など、あらかじめルールを明確にしておくことが、無用な誤解やすれ違いを防ぐ鍵になります。
“離れていてもつながっている”という実感を持てる工夫が、夫婦の安定につながります。

転勤を断る・転職するという決断もある

どうしても家族の状況と合わない場合、「転勤を断る」「転職を検討する」という選択肢も現実味を帯びています。
最近では、地域限定社員やリモートワーク可能な職種も増えており、「家庭を優先した働き方」を選ぶ人も少なくありません。
会社の制度や自身の市場価値を見直すことも視野に入れてみましょう。

“これからの家族の形”を夫婦で再構築する

最終的なゴールは、「夫が正しい」「妻が正しい」ではなく、夫婦が納得して共に進める形を見つけることです。
これまでの価値観にとらわれず、家族にとって最も良い形は何かを一緒に考える時間こそが、信頼と絆を深めるプロセスになります。

まとめ｜“ついてこない”は終わりではない

「転勤についてきてくれない」という状況は、夫婦にとって確かに大きな壁です。
しかし、それは関係の終わりではなく、「これからの在り方を一緒に考える機会」として向き合うことができます。
一方的に我慢するのではなく、お互いの人生や価値観を尊重し合いながら、新しい答えを見つけていくこと。
その姿勢こそが、夫婦としての信頼と絆を深める“未来への第一歩”になります。

よくある質問（Q&A）

妻が転勤についてこないのはおかしいことですか？

いいえ、おかしくはありません。共働きや地域での生活基盤、子育て環境など、様々な事情があるため、無理に一緒に引っ越すことが正解とは限りません。夫婦それぞれの立場を尊重し、対話を重ねることが大切です。

単身赴任になると離婚しやすくなるって本当？

必ずしもそうではありませんが、物理的な距離が心理的な距離につながるケースはあります。定期的な帰省、コミュニケーションの工夫、家族の時間を意識的に持つことが、関係維持のカギになります。

転勤を理由に会社を辞めても問題ないですか？

問題ありません。最近では「家庭事情による転勤拒否」や「転勤なしの働き方」を選ぶ人も増えています。転職活動では、家庭を大切にする姿勢が理解されるケースもあり、キャリアの再設計も現実的な選択肢です。