結婚を機に転職する男性へ｜面接で好印象な理由と準備法

「結婚するから転職を考えてるんだけど、それって変じゃない？」「面接で言っても大丈夫かな？」そう思ってモヤモヤしている方、多いのではないでしょうか。

実は、結婚をきっかけに働き方や職場を見直す男性が、いま増えています。この記事では、「結婚と転職」が重なるタイミングでどう動くべきか、後悔しない選択をするための考え方・面接での伝え方・おすすめの準備ステップをお伝えしていきます。

結婚を理由に転職する男性が増えている背景

これまで「結婚＝女性が仕事をセーブする」といった考え方が一般的でしたが、今は全く違います。共働き世帯が増え、男性側も「家族の生活設計を考えたうえで転職する」という選択がごく自然になってきました。実際に、リクルートなど大手転職サービスの調査でも、男性の転職理由として「家庭事情・結婚」がランクインしており、むしろ“時代に合った動き”といえます。

なぜ今、結婚を理由に退職・転職する男性が増えているのか？

一昔前までは「結婚しても男性は仕事を続けるのが当たり前」とされていました。しかし近年は、価値観やライフスタイルの変化により、結婚を機に転職を選ぶ男性が増えています。その背景には、遠距離恋愛や地元へのUターンといった生活拠点の変化だけでなく、将来設計や育児への関心の高まり、そして共働き前提のライフプランが影響しています。つまり、単なる仕事の都合ではなく「家族とより良い生活を築くための前向きな理由」で転職を考える男性が多くなっているのです。

遠距離恋愛や地元へのUターンを背景にした転職

「東京と大阪で遠距離恋愛をしていて、結婚を機にどちらかに住む必要がある」「妻の実家がある地方に移住する予定」——こうしたケースは今や珍しくなく、多くの男性が直面しています。結婚という大きなライフイベントは、生活の拠点を決めるきっかけになり、その選択は仕事のあり方にも直結します。

最近では Iターン・Uターン転職 を選ぶ男性が増加しており、特に30代前後では「都心でのキャリアを積んだけれど、結婚後は地元で落ち着いて生活したい」というニーズが目立ちます。転職エージェント各社でも「地方求人×家庭事情」に特化したサポートが用意されており、こうした動きはもはや特例ではなく、時代に即した選択肢となっています。

もちろん、リモートワークが広がったとはいえ、現実には「毎週の出社が必要な職種」や「工場・医療・教育・販売職」など、居住地がパフォーマンスや通勤ストレスに直結する職種も数多くあります。そのため、結婚を機に勤務地を見直すのは自然な流れといえるでしょう。

【事例】 都内のIT企業でSEとして働いていた男性が、結婚を機に妻の実家近くの市役所へ転職。「安定した勤務時間のおかげで家庭と仕事の両立ができるようになった」と語っています。また、別の事例では「妻の出産に備えて、地元の中小企業に転職し、親世代のサポートも得ながら安心して生活できている」という声もありました。

企業側にとっても、地元で長く腰を据えて働いてくれる人材は歓迎されやすい存在です。面接の場で「結婚を機に地元へ戻り、家族とともに長期的に生活基盤を築きたい」と伝えれば、真面目さや誠実さがプラスに評価される可能性が高いでしょう。

面接での伝え方ポイント

• 「家庭の事情だから仕方なく」ではなく「将来を見据えた前向きな選択」と伝える
• 「地元で腰を据えて働きたい」「長期的に貢献したい」という姿勢を強調
• 会社の安定性・地域への貢献と自分の希望を結びつけて話す

将来設計・育児への関心が高まっている

結婚をきっかけに「この先どう生きていきたいのか」を真剣に考える男性は少なくありません。たとえば…

特に30代に入ると体力・精神的な節目を感じやすくなり、「今の働き方を見直したい」と考える人が増えます。そうした思いが「転職」という前向きな選択肢につながるのです。

実際に、

といった声も数多く聞かれます。

こうした観点で転職先を選ぶことは、単なる仕事探しではなく「家族の未来を守るキャリア選択」につながります。面接でも「家庭と仕事の両立を重視している」と素直に伝えると、むしろ誠実で責任感のある人物として好印象を与えやすいのです。

大切なのは「楽をしたいから」ではなく、「家族を大切にしつつ責任ある働き方をしたい」という姿勢を持っていること。これこそが、今の時代に合った賢い転職理由だといえるでしょう。将来設計・育児への関心が高まっている

結婚を機に「この先どんな暮らしを送りたいのか」「家族とどう関わっていきたいのか」を真剣に考える男性は少なくありません。特に子どもを意識するようになると、これまでの働き方を続けていいのか悩むのは自然なことです。

特に30代前後は体力面や精神面の変化もあり、働き方を見直す人が増えます。「これからは家庭を大切にしながら働きたい」という思いが、自然と「転職」という行動につながるのです。

社会的にも「男性の育児参加」は歓迎されるようになってきました。厚生労働省の調査では、2023年の男性の育休取得率は過去最高を更新。企業側も「家庭を大切にする男性社員」に理解を示し、柔軟な働き方を認める動きが広がっています。

実際に、

といった体験談も増えています。

こうした変化をきっかけに「自分はどんな家庭を築きたいのか」「どんな働き方なら安心できるのか」を考える男性が増えています。転職先を探すうえでも、収入や待遇だけでなく、将来の生活を見据えた視点が大切になります。

具体的にどんな点を意識するとよいのか、以下のチェックポイントを参考にしてみましょう。

共働き志向で生活基盤を整えるニーズ

「結婚したら共働きで家計を支えていきたい」「妻のキャリアも大切にしたい」——そんな考え方は今や特別なものではなく、むしろごく一般的になりつつあります。特に都市部では共働きが当たり前で、「どちらかが専業に入る」という発想は過去のものになりつつあります。

現実的に考えて、1馬力の収入だけでは住宅ローンや教育費、老後資金など将来の不安を解消しにくい時代です。共働きなら収入が安定しやすくなりますが、そのためには夫婦それぞれの通勤や働き方のバランスを考えた環境づくりが欠かせません。

例えば、奥さんが都内勤務でリモート不可の職場に勤めているなら、自分も都心近くの勤務先を選ぶ必要があります。逆に、夫婦ともにリモート可能な企業に転職して「自然豊かな場所で暮らす」という選択をした家庭もあります。こうした事例はすでに珍しくなく、柔軟な働き方を叶える転職は現実的な選択肢になっています。

さらに、共働きでは「家事・育児の分担」が大きなテーマになります。保育園の送り迎え、子どもの病気対応、家事の分担など、どちらかに偏れば夫婦関係がギクシャクする原因に。だからこそ、勤務時間や柔軟な制度を重視して「夫婦で無理なく回せるスケジュール」を選ぶことが重要です。

面接では「家庭を大切にしながらも、仕事では結果を出したい」「御社の制度なら、共働きでも安心して働けると感じました」といった言葉を添えると、説得力が増します。今や「家庭を優先する＝やる気がない」ではなく、計画的で責任感のある人材として評価されるケースが増えているのです。

共働き志向の転職は「家族の将来を現実的に考えた結果」だと自信を持って伝えて大丈夫です。企業側も長く安定して働いてくれる人材を求めているため、お互いにとってWin-Winの関係を築けるでしょう。

面接で「結婚」を転職理由にしても問題ない理由

「結婚を理由に転職します」と面接で正直に言って大丈夫なのか、不安になる方も多いですよね。でも安心してください。今の時代、結婚をきっかけに転職する人は男女問わず増えており、面接官もある程度その背景を理解しています。大切なのは、単なる「家庭の事情」ではなく、「未来へのビジョン」として話すこと。ここではそのコツやNGな伝え方を一緒に見ていきましょう。

転職理由としての「結婚」の伝え方とNG例

まず押さえておきたいのは、結婚を理由に転職する際に「仕方なく辞めました」「家庭の事情でやむを得ず」といった消極的な表現は避けるべきだということです。企業が求めているのは「辞めたい人」ではなく「新しい環境で長く活躍したい人」。伝え方ひとつで、あなたの印象は大きく変わります。

NGな言い方	OKな言い換え
家庭の事情で仕方なく転職します	家族との生活を大切にしながら、御社の環境で力を発揮したい
妻が転勤なので辞めざるを得なくて…	新しい土地で腰を据えて働ける職場を探すことにしました
迷惑をかけたくないので退職しました	家庭との両立を考えた結果、長期的に働ける環境を求めました

このように表現を変えるだけで「結婚＝ネガティブな退職理由」から「結婚＝人生を見据えた前向きな選択」へと印象が一変します。実際、家庭を大切にする人材は長く働いてくれると考える企業も多く、むしろプラス評価につながるのです。

結婚＝退職ではなく「将来のビジョン」を語る

転職理由に「結婚」を挙げるときに最も大切なのは、単なる家庭の都合ではなく、自分の将来のビジョンと結びつけて話すことです。面接官が知りたいのは「なぜ今なのか？」「本人に主体的な意思があるのか？」という点だからです。

こうした言葉を選べば「結婚＝キャリア中断」ではなく「結婚＝主体的に働き方を整えるきっかけ」として伝わり、面接官に安心感を与えることができます。

面接官が気にする「継続性・意欲」をカバーする

結婚を理由に転職する際、意外と見落としがちなのが「また家庭の事情で辞めるのでは？」という面接官の不安です。だからこそ「長く働く意思がある」「キャリアを積みたい」という姿勢を言葉で示す必要があります。

継続性と意欲が伝わる言い方

こうした言い方をすることで「結婚を理由に辞める＝消極的」ではなく、「結婚を機にキャリア意識が高まった＝前向き」という印象に変わります。

勤務地や働き方の希望をどう伝えるか

結婚による転居や生活拠点の変更はごく自然なことです。しかし「妻の実家の近くに住むので他は無理です」と伝えると、制約ばかり強調されてしまいます。大切なのは勤務地の希望を前向きな理由とセットで伝えることです。

勤務地・働き方を好印象に伝えるコツ

ポイント	NGな伝え方	OKな伝え方・工夫
前向きな理由に置き換える	「家庭の事情でこの地域しか働けません」	「生活基盤を整えるため、この地域で腰を据えて働きたいと考えています」
会社の魅力と結びつける	勤務地の希望だけを伝える	「御社の制度なら家庭と両立しながら働けると感じ、志望しました」
柔軟性を示す一言を添える	「家庭を優先したいので残業はできません」	「家庭との両立を意識していますが、業務に支障が出ないよう調整努力は惜しみません」

このように伝えれば、勤務地や働き方の希望も「制限」ではなく「計画性のある選択」として評価されやすくなります。

結婚を機に働き方を変えるのは自然な流れです。大切なのは「結婚＝退職」ではなく、「結婚＝将来を見据えた主体的なキャリア形成」として伝えること。これを意識すれば、面接官の不安を払拭し、むしろ誠実で計画的な人材として好印象を残せるでしょう。んな環境であればパフォーマンスを発揮できるのかを見極めて、しっかりと言語化できるようにしておきましょう。

NGになりがちな転職理由と言い換えパターン集

面接で「結婚を理由に転職しました」と正直に話すのは決して悪いことではありません。ただし、伝え方によっては「自分都合すぎる」「入社後もすぐに辞めてしまうのでは？」とマイナスに受け取られる可能性があります。そこで大切なのが、“ネガティブに聞こえる理由をポジティブに言い換える”ことです。ここでは、よくあるNGな表現と、そのままでは損をしてしまう理由、そして面接官に好印象を与える言い換えパターンを具体的に紹介します。

NG理由	そのままでは損をしてしまう理由	正しい言い換え例
妻が転勤なので仕方なく辞めました	「本人に主体性がなく、環境に流されている」と受け取られやすい	家族とライフプランを話し合い、新しい地域で腰を据えて働ける環境を探しています
結婚式があるので、転職後すぐ休みたいです	「入社直後から自己都合の休暇を優先するのか」と不安に思われる	入社時期について、柔軟に相談させていただければ幸いです
残業が多くて家庭との両立が厳しくて	「ワークライフバランスばかりを重視して、仕事への意欲が低い」と誤解されやすい	家族との時間を大切にしながらも、仕事では成果を出せる環境が理想です
とにかく今すぐ働きたいだけです	「キャリアの方向性が不明確で、長期的に続かないのでは」と懸念されやすい	御社の業務内容に強い関心があり、今の自分の経験をすぐに活かしたいと思っています

好印象を与える志望動機テンプレート集

「結婚を機に転職を考えている」と伝える場合、そのままではネガティブに受け取られる可能性もあります。だからこそ大切なのは、結婚という人生の節目を「キャリアの前向きな転機」として語ることです。このセクションでは、実際の面接で使える志望動機のテンプレートを紹介します。結婚をきっかけにしながらも、自分の意志と将来ビジョンをしっかり伝えられる文例を揃えました。

結婚と転職で悩むあなたへ、最後に伝えたいこと

結婚を機に転職を考えるって、どうしても不安になりますよね。でも、それは「自分と家族の未来を真剣に考えている証拠」でもあります。転職理由が結婚だとしても、それを前向きに語れば、面接官にもしっかりと誠意が伝わります。大切なのは“どんな人生を歩みたいのか”というあなた自身の想いです。

今の職場への不満から辞めるのではなく、「家庭と仕事を両立したい」「もっと自分に合った環境を見つけたい」と思って転職するなら、それは十分に前向きで魅力的な理由になります。焦らず、一歩ずつ準備していけば、きっとあなたに合った職場と出会えるはずです。まずは、自分の価値観とこれからの暮らしをじっくり見つめてみてくださいね。

転職活動は孤独に感じやすいものですが、実は同じ悩みを抱えている人はたくさんいます。この記事が、そんなあなたの背中を少しでもそっと押す存在になれたら嬉しいです。家庭も、仕事も、自分らしく大切にしていきましょう。あなたの選択を、心から応援しています！

よくある質問（Q&A）

結婚を理由に転職を考えるとき、多くの人が「これって面接で正直に話していいの？」「どこまで話せばいいの？」と不安に感じます。ここでは、実際に寄せられる質問をピックアップし、面接での伝え方や注意点をわかりやすくまとめました。転職活動の準備を進めるうえで、ぜひ参考にしてみてください。

結婚を理由に転職するのは面接で不利になりますか？

結論から言うと、不利になるとは限りません。不満を理由にするのではなく「家庭と仕事の両立を考えたい」「腰を据えて働ける環境を選びたい」といった前向きな表現に言い換えれば、誠実さや将来性を評価してもらえる可能性が高いです。

面接で家庭や結婚のことをどこまで話していいですか？

詳細に語る必要はありません。あくまで「転職理由を説明する補足」として伝える程度で大丈夫です。プライベートを話しすぎると逆に印象を損なう場合もあるので、「家庭との両立」「生活拠点の変更」など必要最低限の内容にとどめましょう。

NGな転職理由を言ってしまったら挽回できますか？

可能です。その場で「言い方が適切でなかったのですが…」と前向きな言葉に言い換えれば問題ありません。面接官は「誠実に修正できる姿勢」を見ています。事前に言い換え例を準備しておけば安心です。

結婚後すぐに子どもができる予定がある場合、面接で伝えるべきですか？

原則として面接時に伝える義務はありません。ただし「育休制度が整っている会社を選びたい」など条件に直結する場合は、企業の制度や働き方を確認する目的で質問するのはOKです。将来的な家庭の計画は、入社後に相談する形で問題ありません。

転職理由をポジティブに伝えるコツはありますか？

「不満や事情」ではなく「将来への希望」を軸に話すことです。例えば「妻の転勤で仕方なく…」ではなく「新しい地域で腰を据えて働きたい」と言い換えると、主体性や前向きさが伝わります。自分の価値観やビジョンをしっかり持って語るのがポイントです。